تست شخصیتی نئو که در جهان به big five معروف است.
تاریخچه:
این تست برای رسیدن به جایگاه کنونی خود مسیر بسیار طولانی را طی کرده است. در این راستا تغییرات زیادی را متحمل شده است. تست نئو ناشی از یک کار روانشناس دانشگاهی است که در دهه ۱۹۷۰ برای اولین‌بار توسط فردی به نام کوستا جونیو و رابرت آر مک کری طراحی و ارائه شد.منبع:دکترتو“
گزارش کامل آزمون:
این آزمون شامل ۲۴۰ سوال است که به هر کدام از این گزینه‌ها میتوان باتوجه به تطابق با محور‌های شخصیتی خود از یک تا پنج نمره اختصاص داد.
پنج ویژگی بزرگ شخصیتی:
متخصصان منابع انسانی اغلب از پنج بعد شخصیتی بزرگ برای کمک به کارمندان استفاده می کنند.
این ابعاد به عنوان ویژگی های اساسی در نظر گرفته می شوند که شخصیت کلی یک فرد را می سازند که عبارت است از؛
- تجربه گر(Openness):
افرادی که دوست دارند چیزهای جدید بیاموزند و از تجربیات جدید لذت ببرند
- وظیفه شناسی(Conscientiousness):
افرادی که درجه بالایی از وظیفه شناسی دارند قابل اعتماد و سریع هستند. صفات آن ها شامل سازماندهی، روشمند و دقیق بودن است.
- برونگرایی(Extraversion):
برونگراها انرژی خود را از تعامل با دیگران می گیرند، در حالی که درونگراها انرژی خود را از درون خود می گیرند.
برونگرایی شامل صفات پرانرژی، پرحرف و قاطعیت است.
- توافق پذیری(Agreeableness):
این افراد دوستانه، همکار و دلسوز هستند. افراد با توافق پایین ممکن است دورتر باشند. از ویژگی های آن می توان به مهربان و دلسوز بودن اشاره کرد.
- روان رنجوری(Neuroticism):
روان رنجورخویی را گاهی ثبات عاطفی نیز می نامند. این بُعد به ثبات عاطفی و میزان احساسات منفی فرد مربوط می شود. افرادی که نمرات بالایی در روان رنجوری دارند، اغلب بی ثباتی عاطفی و احساسات منفی را تجربه می کنند. ویژگی ها شامل بد خلقی و تنش بودن است.